辞职时还享有5天年假吗
发布时间:2020年2月28日 pm5:27
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年假是根据劳动法的规定企业给员工的带薪假期,基本来看大家都会在年底前休完假期的,那么对于马上要辞职的小伙伴来说,还有尚未休完的年假,是否还可以享受呢?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》对年假天数给出了明确规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

因此只要员工休年假是员工的合法权利,只要达到相应的工作年限,企业无论如何,都应安排员工休年假,否则就要支付未休年假的工资。用人单位因实际情况并未安排员工休年假,如果员工主动申请年休假,公司可以一次性给员工安排未休年假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。一般来说,年休假不跨年度安排,正常都是年内集中安排。

年休假休假方式一般都是员工提出申请,企业同意员工提出的休年假的申请。如果企业确实因为生产和工作的需要,不能安排员工休年假的,要经过员工本人同意后,可以不安排员工休年假,但企业要按照员工日工资收入的3倍支付未休年假的工作报酬。

故员工合适休年假?什么时候可以休?如何申请?据相关法律法规并没有给出明确的规定,公司可以结合实际需要统筹安排,只要经过职工同意即可。那么说到现在您知道辞职是年假该怎么办了吗?

举个例子,假设你5月1号提离职的时候还有2天年假没休,按照规定,离职你应该提前三十天通知公司,那你的最后工作日应该是5月30号,在5月当月,你还是要上班的,但在此期间你可以把两天年假休了再走;或者你也可以5月28号办完所有离职手续之后两天就不用再来公司了,企业给你开的离职证明是到5月30号,工资也发放到5月30号,这样也是OK的。

对于即将离职的员工,如果有未休完的年假,可以安排一次性休完。员工休年假是员工的合法权利,只要达到相应的工作年限,企业无论如何,都应安排员工休年假,否则就要支付未休年假的工资。

另外,有些公司在“自家规定”中规定,员工年假因为实际情况没有在当年内休完,将予以作废。这种规定已经严重违反了《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,存在法律禁止性规定的内容,就算公司经过职工个人同意,也属于无效条款。一旦发生劳动争议,将存在很大的法律风险。因为企业只有安排员工休年假的权利,没有剥夺员工休年假的权利,但是员工主动提出放弃休年假的情况除外。

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