疫情期间可以辞退员工吗
发布时间:2020年3月2日 pm1:57
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受此次疫情影响,各大中小企业都面临着不小挑战,但其中有些企业因经营困难,不得不在此时机上减少人员成本支出,此方法一出,引得不少劳动者的不满,那么疫情期间可以辞退员工吗?

一、疫情期间可以辞退员工吗?

对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。

二、被公司辞退怎么办?

职工因感染、疑似感染或者是密切接触者,在其隔离治疗期间或者医学观察期间,包括政府因为实施隔离或者采取紧急措施导致不能提供正常劳动的。这种情况下,企业究竟能不能依据劳动合同法第40条,以过失性的辞退,或者以经济裁员等为由与职工解除劳动合同呢?这一点在人社部2020年1月24号发布的《关于妥善处理心情冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》就已经做出了明确的规定,是不可以的。这份通知同时规定,在此期间如果说劳动合同到期的,应当分别顺延至职工医疗期期满,医学观察期、隔离期期满骑或者政府采取的紧急措施结束为止。

三、企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

企业受疫情影响导致生产经营困难的,可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;暂无工资支付能力的企业,可与工会或职工代表协商延期支付,减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇,保障职工工资待遇权益。

四、疫情期间辞退员工怎么赔偿

对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法,可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方法详见劳动合同法。

五、疫情期间劳动者是否有权拒绝加班

劳动者有拒绝的权利,但特殊行业除外,如:口罩、防护服的生产企业,劳动者无权拒绝加班。根据《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。同时,根据《劳动法》第四十二条第一款规定,发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,不受《劳动法》第四十一条,即延长加班的限制。

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