疫情期公司强制员工上班合法吗
发布时间:2020年3月2日 pm2:25 浏览量:阅读
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国家出台了上班,上学,聚会,走亲访友等相关规定,公司强制员工上班合不合法,你得根据目前出台的相关规定,结合当地疫情情况制定的上班规定世行对照,就知道合不合法了。

一、目前是新型肺炎管控特别时期,国家为防病毒括散,延长了春节假期,各省市自治区都制定了相关政策并实时发布。要知道公司行为正确与否,得对照政策来评判。

如果公司行为与当地制定的抗瘟疫法规和中央各部委,省市等部门制定的相关规定有抵触,这说明公司的做法违法。

今天,为防瘟疫的括散,各地关闭公园、景点、庙会、和一切人口汇聚的场所,会所等。要求工厂堆迟上班,学校和培训机构推迟开学,号召公民不出门,不窜门。

全社会都应该无条件遵守政令政规,凡是与这些政令政规有抵触们都是违法违规行为。

国家和各级人民政府发布的政令政规,都有它的尊严性和权威性,任何单位和社会团体,个人都不能违背,一旦违背将受到法律的严惩。

二、公司强制原工加班,在这防治瘟疫的特别时期,是否违法,得看公司从事的是什么工作来决定。

今天全国人民都积极参加武汉抗疫,解放军,白衣天使,公安干警,党政机关和村社区干部,放弃春节假期,投入抗击瘟疫的战斗中。

他们不但要加班,而且是自行强制的加班,与天斗与地斗与瘟神斗!这种加班不但不违法,而且应该得到社会的尊敬。

现在疫情严俊,需要很多物资药品,食品,如口罩等,为积极配合工作,从事这些物品的生产企业,不得不召回工人加班,这种情况不但合法,而且工人们光荣,更是义务,我的应该积极参与并服从公司调配安排。

三、如果公司是利用员工放假时间而故意不放,强迫员工加班为公司谋取暴利,这无论在什么情况下,都是违法的。

很多公司,利用春节或国家和人民的困难时期,强迫员工加班,为公司谋求利益,这种情况,就是违法的。

劳动法规定,工人享有休息的权利。国家对节假日又有专门规定。春节是国家法定假日,任何人不得剥夺。

就算特殊工种,都得给予百分之二百到三百的工资,并要求安排补休。

从这些法律法规来看,公司只要强制员工在春节工作,而且从事的工作又与当前紧迫的挖新型肺炎病毒无关,就肯定违法。

遇上这种情况该怎么做呢?

当遇上这种糟糕的事情,我们可选择投诉或坚决不参加。

向劳动监察大队投诉单位违法,公司会受到处罚。

你强行不去,公司不敢处理你,因为有法律的支撑。

我们每遇见一件事情,都得根据情况而综合分析判断,要做全面了解,不能单一简单。

各个时期不同,合法性除了已有的法律,还有特殊时期的政令政规,分别对待对照,就会找出真理。

至于权利受到侵害该怎么办,这就只有依法而行,才能得到保护。

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