岗位聘用合同签订注意事项
发布时间:2020年3月3日 am10:19 浏览量:阅读
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大家去公司上班的时候都会和公司签订一份聘用合同,至于合同的内容,基本上是大同小异,会涉及到双方的利益。今天我们要给大家介绍的是和聘用合同相关的内容,包括聘用合同范本及签订聘用合同的注意事项。鉴于好多就业者特别想了解这些内容,所以笔者结合相关专业人士的口述,整理了以下内容,希望能够帮助到大家。

一、签订聘用合同需要注意哪些问题?

1、合同内容需清晰完整。聘用合同不仅要规定职位、期限和待遇,还要规定双方可以解除合同的具体情况。为了避免含糊不清的句子,应该用清晰明确的语言清楚准确地表达出来。另外,聘用合同中还应该明确规定公司的相关纪律及对员工的要求,或者以附件的形式予以体现,这是聘用合同重要的组成部分,一定要有所体现。

2、聘用合同的内容应充分向被雇佣人员解释,特别是那些与其主要利益相关但容易被忽视的条款,如合同终止、违约责任、保密等条款,以避免误解和将来可能发生的争议。

3、对聘用人员的培训应到位并完整。不仅包括在职技能培训,还应包括劳动纪律和企业规章制度的培训,并为员工接受培训留有证据。例如,要求员工签字的签到表应列出培训内容,这些都有助于企业处理可能的诉讼。

二、签订聘用合同有什么要求?

1、签订聘用合同,必须坚持平等、自愿、协商一致、依法办事的原则。任何一方不得强迫另一方签署不平等或不公平的合同。

2、聘用合同所有的条款内容都必须是合规合法的,绝对不能超出国家相关规定。

3、聘用合同条款达成一致后,双方必须签订合同,甲方应由其法定代表人或委托代理人签字盖章,乙方必须亲自签字或盖章,其他人不允许签字。

4、所有雇佣合同都要用蓝黑墨水填写。合同内容不得变更。字迹应整洁。合同空白处如有内容,应填写合法或约定的内容;如无内容,应填写合法或约定的内容。

5、签订、变更、终止聘用合同,需要接受相关部门的监督和检查。无论是签订、变更或续签劳动合同,还是终止或终止劳动合同,由同级政府人事部门办理核实或备案。就业合同鉴证是人事行政部门依法对就业合同的真实性和合法性进行审查和证明的行政措施。

6、公司需要对聘用合同建立有效的档案管理系统,需要对合同文本进行有效的管理,方便相关部门的检查和监督。

上述全部内容就是笔者整理的有关聘用合同范本及签订聘用合同注意事项的简单介绍。在这里需要提醒大家的是,正规聘用合同是受法律保护的,内容应该全面,在签订合同时应该本着平等、资源、协商一致的原则。一旦发现合同中有损害个人利益的条款,要及时的提出并要求更改,或者寻求法律给与更多帮助。

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