一个月31天工资怎么算
发布时间:2020年3月4日 am10:52
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大多数公司都实行月工资制,但每个月的工作天数又不一样。考虑到周末或者法定节假日,劳动天数的差异会更大一点,比如2016年2月有29天,扣除春节3天法定节假日和8个周末,实际工作日只有18天。而2015年12月有31天,减去8天周末是23天。

遇到这些情况,究竟应该算多少钱?扣一天工资或者发一天加班费,我们应该按照什么标准来做呢?

2008年,劳社部出台了一个文件,文件规定:每年标准工作日应该是250天,平均到每个月应该是20.83天,但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些,计薪日就应该用250天加11天,即261天,平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以21.75计算日薪算法的由来。

也就是说,如果要扣员工一天工资,或者给员工算一天的加班费,都应该用月薪除以21.75作为标准,并且法定节假日当天要算工资。

举例子,一个月白天正班上了100小时,周一到周五八小时后加班了20个小时,周末(周六日)上了40小时,基本工资是1720元,那工资计算如下:应出勤工资:1720/21.75/8*100=988.05周一到周五要去加班费:1720/21.75/8*1.5*20=296.55周末加班费:1720/21.75/8*2*40=790.80应发工资为:988.05+296.55+790.8=2,075.4你可以根据这个公式计算你的工资。ps.公式里的21.75是国家规定的一个基数。除此之外我们的薪资算法还有如下方式:

1、单纯的正算法

当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法,你会发现如果这个月是23天,这个员工是新入职的,而且也真的工作满了一个月,可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏,但肯定可以接受,在操作上也是可行的。

2、单纯的反算法

用反算法结果可能就不一样了。比如说这个月有23天,员工只入职了1天,缺勤22天,如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中,有两种解决方法:一种是直接给员工默认出勤为零,不给他算工资,也不让他倒找钱;另一种是,一旦出现入职时间是1天或者2天的情况,就按照正算法来算。所以说,可能就不是单纯的反算法了,它在条件适当的时候,会引用正算法。

3、按照入离职情况计算

比如入职人员按照正算法,来几天算几天工资;离职人员按反算法,缺勤了几天就倒扣几天,这样听起来好像也合理。不过单纯正算法和反算法的弊端,都有可能出现,所以只按这种方式来执行也会比较难。

4、按照计薪天数来计算

一般情况下按照正算法,当这个月计薪天数大于21.75,而员工出勤也大于21.75的时候,就用反算法来算。这时就会出现两种情况:一是在21.75临界点的时候,正算法和反算法的计算方式结果会有差异,21天工作可能会比22天工作拿到的还会多;二是同样反算法的弊端也有可能会出现。

5、按照员工实际的计薪日来计算

也可以按员工实际计薪日算,员工在当月实际计薪日小于11天的时候,就用正算法;计薪日大于11天,就用反算法。为什么会选择11天呢?因为11天是21.75中间的整数天数。这种方法比较简单也容易操作,不需要顾及当月有多少计薪日,也不需要管它是入职或者离职,只判断计薪日有多少天,就选择哪种算法就好了!

6、利用系统智能计算

薪人薪事人力资源云系统可以智能计算当月月工资,解决21.75计薪的问题。系统不仅支持以21.75的中间值为临界判断员工该采用正算法还是反算法;还可以按照对员工有利的方式来算工资,HR只要简单的进行设置,就能搞定不同员工的工资计算。

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