申请劳动仲裁有时间限制吗
发布时间:2020年3月4日 am11:30
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过年期间无故接到公司把我解聘的消息,本想着年后回京去申请劳动仲裁,去不曾想被新冠肺炎影响了,怕错过最佳申诉时间,想问一下申请劳动仲裁有时间限制吗?

首先,申请劳动仲裁的时效是在您被违法解除劳动关系时间是1年,现在是非常时期,建议您以个人安全为主,先不用急着去申请仲裁,收集整理好相关的证据材料,等待疫情稳定后,再按部就班的申请维权。证据准备可以参考如下内容:

1.劳动关系证明材料:如劳动合同,如果无劳动合同,收集工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;

2.违法解除的证明材料:证明用人单位单方面解除劳动合同的证据,比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等;

3.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

4.公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等.

5.仲裁请求及计算依据:您希望达到的诉讼诉求,如继续履行合同或经济赔偿等,并附带计算依据,以便仲裁庭予以支持。

其次,因本次疫情的突如其来,国家已经有相应的文件,给予仲裁时效的顺延。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号,第三条因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

再次,各地区司法、相关仲裁机构,也都为了应对当地的疫情防控,做了工作延期的调整,北京市各区的劳动仲裁庭都将原定于2月的举证、开庭工作予以延期,时间另行通知。

综上所述,您就先安心度过疫期,期间可以尝试与公司协商,尽量达成可接收的结果,同时,密切关注劳动仲裁委员会的工作安排通知,如果确实无法协商时,电话确认恢复受理工作后,再行维权。

另外请注意:对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来,从当事人递交仲裁申请书开始,到仲裁委员会在法定时间内做出裁决,全程期限一般为74天,而且,对于复杂案件,经过批准,还可以延长30天,最长可以延长到104天。

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