没合同包工头亏本工资谁发
发布时间:2020年3月4日 pm4:05 浏览量:阅读
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农民工作为产业工人参与经济建设,为社会提供充足的劳动力,也是我国人口红利的重要参与者。农民工问题是国家非常关心的问题。农民工权益由人力资源和社会保障部门、劳动监察部门承担。

在实践中,农民工处于相对弱势和信息不对称的地位。不签订合同,不按时支付工资,甚至长期拖欠工资的现象在一些承包商或雇主身上发生。那么,农民工在长期不签合同、不工作的情况下,如何保护自己的权利呢?

一是保留证据。只要注意收集,就应该能够得到证据,主要是证明你在某个单位工作。要注意收集工作记录,考勤记录,安排工作电话,短信,老板承诺的工资率,这样如果不记录,就可以收集员工的集体信息。

第二,与老板协商。使用单位劳动应签订合同使用劳动,不得违约等要求农民劳动者工资,老板知道很好,因为单位处理手续,劳动检查部门做了宣传和要求确定的,有些还需要支付工资存款。非合同工,按规定应支付双倍工资;未支付的用工单位已出现首次亏损。谈判过程中还应注意进一步收集证据。

三是检查向劳动投诉。农民工既合法又理性,不签合同,拖欠工资是劳动监察的重点,打击的目标。所以请劳动检查介入,就可以正常解决了。

四是司法途径。这个时间有点长,证据比较严格,不如万一不经过这个程序。

综上所述,用人单位未签订劳动合同是违法、拖欠工资和失去理智的,农民工是国家和社会关注的群体,我们是在一个法治、理性的社会中,农民工可以合法、大胆地要求自己的权益。

如果没有合同怎么办?

首先,如果劳动者要为雇主工作,有两种方式要求支付:

1. 工人可以在当地的人力资源和社会保障局投诉劳动监督;优点:方法简单。缺点:在某些地区执行力度不够;

2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同工资的两倍。假如以拖欠工资提出解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿。优点:除工资外,还可以要求经济补偿,工资翻倍,一般可以最终解决;缺点:即申请劳动仲裁打劳动诉讼,程序多一点,需要专业人士指导。

第二,如果是对个人的劳动,就不算劳动关系。当事人可以直接到法院控告该个别老板,要求支付劳动报酬。

劳动合同法第八十五条

有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;低于当地最低工资标准的,补足差额。逾期不支付的,责令用人单位按照支付金额百分之五十以上百分之百以下的标准,向劳动者支付补偿金:

(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的;

(二)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;

(3)安排加班但不支付加班费;

(四)依照本法规定解除或者解除劳动合同,未向劳动者支付经济补偿的。

第二条在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议,适用本法:

(一)劳动关系确认发生争议的;

(二)劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止发生争议的;

(三)开除、辞退、辞职或者辞职引起的纠纷;

(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的纠纷;

《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月向劳动者本人支付。不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金,可以责令支付补偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。

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