工作合同到期单位不提续签怎样解决
发布时间:2020年3月4日 pm4:26
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案例回顾

汤某于2016年7月3日进入某酒店担任保安工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年7月3日至2018年7月2日。2018年,酒店恰逢经营管理调整,管理人员频繁更迭,汤某的劳动合同期满后,双方一直未签订劳动合同,但汤某仍在酒店工作,酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。

2019年8月4日,酒店发现汤某的劳动合同早已在一年前到期,马上书面通知汤某续签二年期劳动合同,汤某于2019年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。2019年8月25日,酒店书面拒绝汤某提出签订无固定期限劳动合同的请求,并告知汤某若未及时与酒店签订二年期劳动合同,酒店将在一个月后解除劳动关系。

2019年9月25日,酒店单方面解除汤某的劳动合同关系。汤某不服,于2019年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁,要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2018年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资。

劳动合同到期,用人单位不续签应当对劳动者承担赔偿责任,并按照相关规定继续履行劳动合同。因此仲裁庭对汤某与酒店的劳动争议作出了如下裁决意见:1、恢复劳动关系;2、签订无固定期限劳动合同;3、支付2018年11月2日至2019年7月2日未签订劳动合同的二倍工资。对汤某要求酒店支付2018年7月3日至2019年11月1日、2019年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资,不予支持。

劳动关系的存在不以劳动关系的签订为必要条件。

虽然我国劳动法要求,用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同(《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”),但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准,而是以用人单位的用工事实为准,也就是说,即便用人单位未及时和劳动者续签劳动合同,只要劳动者仍实际在用人单位上班,那么双方依然建立了劳动关系。(《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”)

劳动事实满一年,视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

同时,为了促使用人单位与劳动者订立书面劳动合同,《劳动合同法》规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的诸多法律责任,如:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;再如:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述,如果劳动者仍在用人单位工作,而用人单位未与劳动者续签劳动合同,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。

在实际操作中,上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。如支付二倍工资的起算时间。以北京为例,根据《北京市高级人民法院·北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》的规定:

如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十二个月。

也就是说,用人单位在此种情形下不再享有《劳动合同法》第十条规定的一个月的订立劳动合同的时间。而在我国其他地区则与北京不同,二倍工资的起算时间仍然是未续签劳动合同的第二个月。

所以,光荣的劳动者们,如果用人单位未及时同你们续签劳动合同,你们可以向其主张支付二倍工资。若未续签劳动合同的时间满一年,则视为用人单位与你们建立了无固定期限的劳动合同。

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