公司不和员工续签合同违法吗
发布时间:2020年3月5日 pm1:27
提示:法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 找律师> 在线咨询>
员工和公司签订的劳动合同都是有期限的,期限到了涉及到续签的问题。接下来为大家整理了一些关于2020最新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办方面的知识,欢迎大家阅读。

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。

(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。

依据上述规定,可以做如下理解:

1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

基于法不溯及既往的原则,司法实践中,劳动合同期满终止的,用人单位向劳动者支付经济补偿的年限,通常只从2008年1月1日起计算。

三、如果劳动合同法施行后员工已与用人单位连续订立两次固定期限合同,则合同到期时用人单位单方终止可能要支付2倍经济补偿

这主要是基于劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同。

根据目前司法实践,全国绝大多数地区(上海除外)认为如果第二次合同到期时终止合同的决定权在劳动者而非用人单位,如果劳动者不同意终止而要求无固定期限劳动合同,用人单位必须订立无固定期限劳动合同。用人单位强行终止合同的,属违法行为,需按照经济补偿的2倍支付赔偿金。

四、在特殊情况下,合同期满用人单位也不得终止,需续延劳动合同,否则也需支付赔偿金

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;

2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同;

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,合同到期能否终止视伤残等级而定。一至四级:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,合同到期不能终止劳动合同;五至六级:保留与用人单位的劳动关系,不能因劳动合同到期终止合同,由用人单位安排适当工作,但劳动者可提出解除或终止劳动关系;七至十级:合同到期可以终止。

4、如果合同期满时劳动者处于医疗期,则劳动合同到期时应当续延至相应的情形消失时终止。

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同,也就是说,正常情况下,需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。

6、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,只能等到退休时才可终止合同;

7、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。

在线律师
上一篇: 下一篇:
相关知识
被执行人名下无房、无车、无存款、无财产,这是执行过程中经常遇到的问题。通过扣除住房公积金、支付宝、养老保险等执行人的存款,对及时解决执行问题、保护当事人合法权益具有重要意义。那么,列入失信人员可以办……
阅读 (阅读 )
6月
保姆可以为家庭生活带来更好的服务,在很多人的家庭生活中发挥非常重要的作用,一窝蜂掀起了行业潮。如果保姆的工作确实做的非常糟糕,无法满足家庭中对保姆的原有需求,可以合理辞退工作不合格保姆。那么,保姆辞……
阅读 (阅读 )
6月
自工作以来调班是经常有的,这是很正常的!公司调班,一般也是从公司的利益考虑,毕竟公司需要进行营利的。那么,公司平时与周末调班合法吗? 公司平时与周末调班合法吗 如果公司长期将法定节假日和周末双休日同平……
阅读 (阅读 )
6月
夫妻双方闹离婚,有时只是一时气话,若是还没离婚,尽量别离!一段感情不容易说放弃就能放弃得了的!况且离婚后再婚不容易!真到不可避免只能面对!一要夫妻双方做好财产和债务分割的准备,免得一方转移财产或虚假债务……
阅读 (阅读 )
6月
想必大家都是知道的,白天没有人入住酒店,而入住酒店的高峰期是在晚上。所以为了防止酒店空无一人,在白天设置了钟点房。酒店开设钟点房,可以更好地利用酒店资源,同时可以满足白天需要入住的客人的需求,对酒店……
阅读 (阅读 )
6月
2021年,限行仍然在实施继续。限行虽然给我们的出行带来不便,但是为改善空气污染起到了非常重要的作用。有的地区,限行规定比较复杂,比如每天限行的车牌尾号、限行车辆、限行路段、限行时间不同,规则比较复杂每……
阅读 (阅读 )
6月
单位拖欠工资是一个常见的问题,现实中有很多个人经营的小工厂没有注册营业执照,一旦经营不善,就很容易发生欠薪跑路的情况。许多劳动者一遇到老板拖欠工资便失去理智,采取极端偏激的手段进行讨薪,结果不仅讨不……
阅读 (阅读 )
6月
进入人工智能时代,高科技装备已渗入工作、生活的方方面面。交通法,在处理电子监控违法时,违法处理窗口会严格落实人证一致,强化身份确认,通过人脸识别系统。那么,违章被拍到脸只能本人去处理吗? 违章被拍到……
阅读 (阅读 )
6月
转账转错人以前的案例不少,但现在已经很少了。现在的银行转账,都是需要银行卡号以及名字都是正确的。如果出现这种情况的话,就是这个人是你认识的,或者是你曾经转过给他。在线上转账的时候不小心选错。 银行卡……
阅读 (阅读 )
6月
大风肆虐,意外多发,高处悬挂物件一旦被吹落,就会危及行人和车辆安全。湿身、伞坏都不是最悲催的,最悲催的是部分马路旁边的树被连根拔起,停在周围的车辆真正体验了一把啥叫“躺枪”。 大风天气被砸中的车由谁来……
阅读 (阅读 )
6月
热门文章
外观专利侵权一般赔多少钱
知识产权虽然是“无形”资产,但带来的利益是实实在在……
土地出让金可以返还给企业吗
土地出让金,指的是个人或企业用一定数额的金钱换取……
交通事故律师费用由谁承担
交通事故赔偿和其他所有法院受理的案件一样,在起诉……
二手房购房定金合同怎么解约
在签合同中,很多人都有这样一种误解:违约责任都……
小厂家怎么跟经销商签订合同
做生意讲究“礼尚往来”,经销商有时候非常信任厂家,……
相关专题
列入失信人员可以办理退休吗
被执行人名下无房、无车、无存款、无财产,这是执行过程中经常遇到的问题。通过扣除住房公积金、支付宝、……
公司员工调到其他公司合法吗
员工可以胜任原工作岗位,公司进行调岗后提供的劳动条件有了较大变化,公司未经协商,单方要求员工调岗,……
保姆辞退要补一个月工资吗
保姆可以为家庭生活带来更好的服务,在很多人的家庭生活中发挥非常重要的作用,一窝蜂掀起了行业潮。如果……
上班好好的突然被开除了怎么办
在职场上,相互“炒鱿鱼,”已不是个案,它是市场经济的一种自然现象和规律。如果单位辞退员工或者员工主动……
2021租房遇到无赖房东怎么办
租户碰上无良房东还是比较多的,建议广大租房的朋友们,最好是通过正规中介,中间可能有相应的费用成本,……
孩子辅导班老师跑路怎么办
受疫情影响,线下的补课机构无法正常营业,补课机构的老师上不了班,机构老板赚不了钱,还要面临着房租、……
没有交社保可以强行离职吗
为保障企业健康发展,维护劳动者合法权益。作为劳动者,要遵守法律规定,对于企业恶意不缴纳社保,学会动……
公司平时与周末调班合法吗
自工作以来调班是经常有的,这是很正常的!公司调班,一般也是从公司的利益考虑,毕竟公司需要进行营利的……
离婚我的工资还要平分吗
夫妻双方闹离婚,有时只是一时气话,若是还没离婚,尽量别离!一段感情不容易说放弃就能放弃得了的!况且离……
白天开钟点房会不会警察查房2021
想必大家都是知道的,白天没有人入住酒店,而入住酒店的高峰期是在晚上。所以为了防止酒店空无一人,在白……