疫情期间私人老板把工资减半合法吗?
发布时间:2020年3月10日 am9:27 浏览量:阅读
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面对这次突发疫情,使得大家都减缓了脚步,而中小企业也面临着现金流紧张的局面,面对这一情况,疫情期间私人老板把工资减半究竟合不合适呢?首先,对这个问题给一个正面的解答。工资减半,不合法。可以申请劳动仲裁。但是,有时候我们做事,不能总是从眼前的得失做判断,做抉择,这样的结果,往往会丢失更多你想像不到的东西。

疫情发展到如此状况,是谁也没料到到的事。虽然是人祸,但其破坏力远比天灾。非常多的企业,在这种情况下顶不住压力倒闭。前几年,比尔盖茨曾说过,“微软离倒闭只有十八个月的时间”,但更多的企业,确实在没有现金流的情况下,很难撑过半年。谁也不想自己的企业死掉,谁也不想自己辛辛苦苦赚的钱白白扔掉。老板在这样的状态下提出工资减半,一是可能真的难处很大,一是故意在这个特殊时刻压榨员工,降低自己损失。你从对公司的了解,对老板的了解,对人员、成本的了解可以大抵估出来。如果刻意压榨,这种公司不利于久留,能在这时想办法压榨你的,如果没成功,在其他时刻也能压榨你。如果难度很大,也希望你不要只从自己的得失出发,换位思考一下,如果你是老板,该怎么办?合规合法,合情合理。这俩个词的维度不同。

刚才说不合法,但大概率上是合情。在特殊的情况下,情理往往更受到人们的普遍支持。经常看电视剧,总会听到“法外开恩”这四个字,就是在不合法的前提下,通过“情”给人以机会,给人希望。合同中,经常会看到“不可抗力因素除外”。什么叫不可抗力?不用我多解释吧。在从你身说。在公司全职上班时,发全额工资,不管你工作效率如何,但我想,大部分人正常上班时的效率也不敢让人恭维吧。何况在家办公?在家办公的效率,能达到上班时的50%吗?大概率上是达不到的。从这个角度讲,多劳多得,少劳少得,在没有创造那么多价值的情况下,在特殊时期,少拿一些也说的过去。

在从长远考虑,你不同意工资减半,你好多同事都不同意,老板一看顶不住了,干脆倒闭破产吧,结果连半个月工资也没拿到。去劳动仲裁吧,一去法院,看到仲裁已经排队排到2022年了,你是仲裁还是不仲裁?既然公司倒闭了,肯定得找工作才能养活自己啊,可这阶段有哪个公司赶招人啊?裁都来不及呢。倒闭的老板带着夕日的员工也都出来找工作,加入你的竞争行列。最终半年也没找到新的工作。这么算下来,自己是损失半个月的工资吗?整个社会的经济学家,大V等都在呼喻政府给企业减负,房东给企业减租,就是怕企业撑不下去,一损百损。

所以,我的建议是特殊时期,拿出自己的姿态,与国家,与企业共克时艰,别因小利而损失更大。说完“情”以外,我们在来说说“法”,严谨的说需要看你劳动合同怎么写,如果劳动合同上写明你的工资是由“基本工资+奖金构成,公司可在XXX情况下降低,取消你的奖金”,那公司降薪后的薪资只要不低于你基本工资,未必算违法。如果劳动合同上你的工资就是工资,或者奖金不注明什么情况下可以取消或降低,公司违法。

根据中华人民共和国劳动合同法第三十条规定:第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。如果逾期不支付的,根据第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的如果不指望公司会按时支付或者不想等这段期限的话,根据劳动合同法第三十八条规定,劳动者(你)可以解除劳动合同。并根据第四十六条,你可以获得经济补偿,即N+1个月的工资,N=你在这家公司的工作年限。

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