疫情期间降工资合理吗
发布时间:2020年3月11日 am9:36 浏览量:阅读
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首先,2020年2月应该遵照合同上约定的标准发放,但由于疫情期间,很多企业停工停产,也造成了现有现金流存在周转困难的情况,因此这个时候,企业可以与劳动者协商降薪,如果企业实在经营困难,也可以按照当地最低工资标准支付。

虽然《人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中提到:协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

(四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

(五)支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

虽然规定了可以根据情况,双方协商降低薪资,但是,指的是“延期复工期间”,按照理解,也包括复工之后一段困难时期。复工之前那段时间的报酬,是不应当降低的。面对此种骚操作(如果公司没跟劳动者协商就直接通知降薪的话,那就真是不折不扣的骚操作了),建议题主做好以下工作:

(1)保存好双方的合同、薪资卡银行流水备用;

(2)保存好人事的通知,纸质留纸质,微信、钉钉、OA软件、邮箱等形式的,保存原始电子文件;

(3)跟人事当面谈谈,看看人事的态度,是不是那种蛮不讲理的类型(记着录音,以备不时之需);

(4)正式用工作邮件给人事、主管领导、分管副总、CEO等领导发一封邮件:可以参考结构化写作的方式,简单明了,逻辑递进、层次严谨。

A、第一句话:诚恳地表示理解公司目前比较困难(表立场:“我与公司在同一战线”),复工之后的待遇,我可以接受人事通知的“底薪降为之前的一半”。

B、但是复工之前的薪资,希望公司能够按照法律规定来,即使公司困难,要将之前的工资延期发放,也接受延期发放,但是即使延期,也请全额。

C、分几个方面论述你的理由:我已经努力付出、为公司创造了价值,那是我之前的付出应有的回报(为公司创造了价值);我今后肯定更加努力与公司共渡难关(还将为公司创造更多价值)我才毕业没积蓄(“我很困难”);法律规定那段时间的薪资不能无端降低(最后才用法律,避免给人你想跟人来硬的的感觉)

最后,再次强调希望与公司共渡难关。然后等待公司的回复。这段时间的确不管个人还是企业,没有一个是好过的,咱们尽量多多相互理解,但是也希望公司不要胡来。如果后来公司坚决降薪(特指原本应按规定正常发放的部分),同时又拿不出证明公司确实已经困难到连原本应当正常发放的部分都发不出来的证据,要是题主时间和精力足够,可以去先去劳动仲裁委员会主张合法权益。

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