帮人做事时受伤责任承担问题
发布时间:2020年3月11日 pm1:55 浏览量:阅读
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一般情况而言,为他人无偿提供劳务的帮工人在帮工中造成他人损害的,应当由被帮工人承担责任。被帮工人拒绝帮工的,帮工人坚持帮工,造成他人损害,帮工人自己承担责任,被帮工人不承担责任。帮工人造成他人损害存在故意或者重大过失的,承担连带责任。第十三条:为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。扩展资料:为他人无偿提供劳务的帮工现象在我国的现实生活尤其是农村社会中非常普遍。特别是在办理红白喜事、自建房屋、农忙抢种抢收时,亲朋好友、邻里族人均有相互帮工的习俗。这种情况体现了一种值得提倡和鼓励的相互照顾、相互帮助的传统社会风尚。但在帮工过程中,发生帮工人致人损害的情况也在所难免,此种情况需要法律进行规范。帮工作为社会生活特别是民间的常用语,有多种含义。主要有:一是指相对于主要工作承担者的次要、辅助或协助工作者,如为厨师打下手者;

二是指与因提供劳务而获取报酬的雇员、职工、工作人员相对而言的无偿提供劳务而不收取报酬者;三是在一些地方性的法律文件所指的相对于企业职工的个体工商户的雇员。最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释 第十三条所规定的帮工,是指第二种含义。帮工在民法中的含义一般是指无偿、自愿、短期为他人提供劳务,是指帮工人无偿为被帮工人提供劳务,并未为被帮工人明确拒绝而发生的社会关系。

案例:

赵某系某供水公司抄表员,由于家中开了饭店, 需要前去打理,赵某经常找邻居牛某为其顶岗去住户家抄表,根据牛某顶岗完成的业务量,从自己的工资中向牛某支付一定的报酬。由于每次的抄表材料仍是由赵某交到公司,因此,供水公司一直不知道有牛某顶岗一事。

2017年6月5日, 牛某抄表时, 从楼梯上滑倒摔伤。 牛某认为,自己是为供水公司工作而受伤的,供水公司应当承担相应的赔偿责任。供水公司则认为,是赵某雇用牛某工作的,与公司无关,因此拒绝承担相应的费用。

那么,员工找人顶岗,顶岗人员在工作中受伤,责任应当由谁承担?

案例解析

所谓顶岗就是替别人当班工作。实践中,顶岗有两种情形:一是本单位员工为同事顶岗工作;二是非本单位工作人员为员工顶岗工作。

对于第一种情形,虽然顶岗者与被顶岗者都有违反劳动纪律的嫌疑,但是由于工伤认定遵循无过错原则,只要顶岗人员符合认定工伤的条件,依据 《工伤保险条例》规定,就可以享受工伤保险待遇。换言之, 顶岗员工在工作时受伤的,用人单位也应当承担相应的工伤保险责任。

实践中,容易引发争议的是第二种顶岗情形,即关于非本单位工作人员为员工顶岗工作,在工作中受伤, 责任谁承担的问题。 对此,实践中有三种观点:一是被顶岗者赔偿说。顶岗人员受被顶岗人之托为其顶岗,实际上系帮被顶岗人做事,发生事故应由被顶岗人承担赔偿责任。二是单位赔偿说。顶岗人员系在为单位工作时受到伤害的,单位是顶岗人 “劳动” 的受益人,顶岗人发生事故受到伤害,单位理应赔偿。三是连带赔偿说。顶岗人虽然是受被顶岗人之托进行工作,但是单位毕竟在管理上存在漏洞,因此,单位与被顶岗人员应当对顶岗人所受伤害承担连带赔偿责任。

笔者认为,上述三种观点都有失偏颇。非本单位工作人员为员工顶岗工作时受伤,单位应否承担赔偿责任,应当结合单位对顶岗事实是否知悉,对顶岗现象是同意、默许还是禁止,以及发现顶岗后采取了什么措施有关系。关于顶岗,根据单位的态度分析,具体包括四种情况:一是用人单位既不知道也不同意的;二是用人单位知道并且同意的;三是用人单位知道顶岗的情况并且表示了不同意的态度,但并未采取相应措施予以制止的;四是用人单位发现顶岗后已经采取措施予以制止, 但是顶岗人再次顶岗的。

如果用人单位既不知道也不同意顶岗的, 用人单位无需承担责任。顶岗人员不是用人单位的劳动者,双方不存在劳动关系,也没有建立劳动关系的合意,更不存在管理与被管理的人身依附关系。 同时,用人单位也不必向其支付劳动报酬。因此,用人单位无须承担顶岗人员的工伤保险待遇。

同理,用人单位发现顶岗后已经采取措施予以制止,但是顶岗人再次顶岗受到伤害的,用人单位也无须承担责任。对于上述情形,无论顶岗者是义务帮工,还是有偿顶岗,根据最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第14条关于 “帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的, 不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的, 由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿”之规定,都应当由被顶岗员工承担相应责任。

用人单位知道并且同意顶岗的,表明用人单位实际上认可顶岗者为自己 “劳动”, 这种情况下可以认定双方已经建立劳动关系,因此,顶岗人员在工作期间发生意外受伤的,用人单位应当承担工伤保险责任。

如果用人单位知道顶岗的情况并且表示了不同意的态度,但并未采取相应措施予以制止,一旦顶岗者发生意外事故,用人单位是存在过错的。用人单位应根据过错的大小,承担一定的赔偿责任。

本案中,牛某为赵某顶岗,供水公司并不知情, 更不可能同意,牛某的顶岗行为系个人行为,与公司不存在关系。从实质上看,供水公司也未因牛某的顶岗行为而受益,不管顶岗与否,抄表的工作都必须完成,唯一的不同只是由谁完成而已。因此,牛某在顶岗过程中受到伤害, 供水公司无需承担责任。赵某请牛某帮工,应当认定赵某与牛某产生了雇佣关系,理应由赵某承担赔偿责任。

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