疫情在家工作工资怎么发
发布时间:2020年3月11日 pm3:04 浏览量:阅读
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已正式进入三月,眼下正是疫情防控关键期,给地区在有条不紊的复工中,在这次疫情期间我们的公司是如何计算的呢?别急!根据人力资源和社会保障部日前发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确了防控期间工资发放的问题。下面就详细来看看疫情在家工作工资怎么发吧。

疫情在家工作工资怎么发

首先要明确一个概念,在家办公,也是办公,劳动者也提供了劳动。原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常工作期间支付员工工资,假设员工是固定工资,比如月薪10000元,在家办公不得降薪。但是,有些企业或单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。

那么对于延迟复工期间,停产停业不上班的小伙伴来说,是否没工资了呢?

根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

亦即应当按正常标准发放工资。如果企业确实难以承受该人力成本的,建议通过部门负责人与员工坦诚沟通公司面临困难的客观情况,优先安排员工进行调班即在相应天数的休息日正常工作而平衡企业所预先支付的人力成本。

 

疫情在家工作工资怎么发

  那么企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可否裁员?

根据《劳动合同法》第四十一条,用人单位生产经营发生严重困难的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。但是,为稳定就业共克时艰,根据人社部相关通知,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

  马上就要进入三月中旬了,随着各地复工的开始,小编有几点注意事项也供大家参考:

在上班途中:

1.乘坐公共交通工具与他人保持距离;2.全程佩戴口罩;3.尽量不摸车内设施;4.错峰出行;5.首选单独出行。

乘坐电梯:

1.务必戴好口罩,接触按钮时可用纸巾等隔开;2.不要用手揉眼睛、触碰面部;3.尽量不在电梯内交流,出电梯后第一时间洗手;4.低楼层的人建议走楼梯,尽量不要触摸扶手。

在办公室内:

1.与他人保持1米以上距离;2.开会和交谈时尽量戴口罩;3.将线下会议改为网络会议;4.重视物品的消毒;5.开窗通风;6.勤洗手。

怎么吃饭:

1.拒绝聚餐;2.尽量从家里带饭;3.单人单桌或隔座而坐;4.吃饭时不要说话或者互相分享食物。

回家后:

1.先洗手,并开窗通风;2.把外套、鞋子、包等放置在固定房间的角落,及时清洗;3.尤其注意要给手机、钥匙等进行消毒;4.多喝水,适当锻炼,注意休息。

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