疫情期间公司不让离职合法吗
发布时间:2020年3月13日 pm4:11
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此次疫情,各行各业都受到了不同程度的冲击,不少年后准备跳槽的,也放缓了脚步,当然,也有部分人觉得这次疫情更想多陪在父母身边,故想要在此辞职了。但疫情期间公司不让离职,理由竟然是没有人了,这种情况下合法吗?

疫情期间公司不让离职合法吗

目前离职分三种情况:如果用人单位存在违反《劳动合同法》的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

如果没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违反《劳动合同法》的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

疫情期间公司不让离职合法吗

除了上述说的自己主动离职以外,也有部分人员被裁员。在这样的不抗力下,公司要辞退员工也是需要做到以下几点的:

一、提前通知

公司在裁员之前应该提前通知,尤其是在疫情期间,面对着不可抗力。除非公司已经无法经营要宣告破产,否则应该提前告知员工,让员工做好准备。这也昭示着公司的格局。

二、按合同规定和劳动法规定给予被裁员工补偿

按照劳动法规定,公司主动裁减员工,是需要支付员工经济补偿的。看题主发的说明,公司应该是做好了付出经济赔偿的准备。如果没有给予一定程度的补偿,那被裁的员工是可以申请劳动仲裁的。

三、给予困难员工、被隔离的员工一定程度的补偿

疫情期间公司不让离职合法吗

在疫情期间,如果被裁员工有困难,或者有被隔离的员工,那公司可以给予一定程度的人道主义补偿,这也能让员工更有凝聚力。当然,对于大多数企业来说,做到一和二可以,做到三比较难。不过但凡能做到三的企业,基本都能得到员工的忠诚,员工也愿意去这也的公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条通过上面所有政策文件及解读政策分析来看,不得解除劳动合同的情形就是职工被确诊为新冠病毒患者,疑似病人,密切接触者再去隔离治疗期间或医学观察期期间,劳动合同到期的分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。同时指出鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法,对采取相应措施后仍需要裁员的企业,要指导企业制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。

没有绝对的规定正常劳动的职工不可以采用裁员的方式,只是需要报备且依法履行相关程序。

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