疫情期间劳动合同到期不续签可以吗
发布时间:2020年3月16日 pm12:22 浏览量:阅读
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由于本次肺炎疫情,各行各业都暂停了脚步,纷纷延期复工复产,但也在这是不少劳动者的合同也即将到期,那么疫情期间劳动合同到期不续签可以吗?现在各地是如何规定的呢?

疫情期间劳动合同到期不续签可以吗

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,在劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。换而言之,疫情期间合同到期了怎么办?就是在此期间劳动合同到期也将顺延,故此用人单位不可以再次期间辞退员工或者不在续签。当然,劳动者可以在于公司协商之后,选择不在与公司进行续签合同。

若您所在公司已经近期开始复工,记得上班的时候一定要找单位续签哈,一般来说无论是首次签订还是续签,都应当采取书面形式。当然,若你忘记续签,其实不签订劳动合同不等于不存在劳动关系。根据2008年12月16日发布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”

疫情期间劳动合同到期不续签可以吗

如果选择与劳动者与用人单位续签的话,在续签劳动合同时,应当注意,根据法律规定,部分劳动者是可以与用人单位签订无固定期限劳动合同的。根据《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总结一下,根据本条规定,用人单位与劳动者签订或续签无固定期限劳动合同的情形主要是以下几种:

1、用人单位与劳动者协商一致的——只要双方愿意,什么时候都可以签。

2、用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的(劳动者不愿意的例外)——上述规定中列举的三种情形。

3、视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同的——用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

对于第一次续签的小伙伴来说,续签劳动合同能否规定试用期?当然不能!根据《劳动合同法》第十九条第二款明确规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

疫情期间劳动合同到期不续签可以吗

当然,如果公司不与您不续签书面劳动合同的话,是否需支付双倍工资?当然需要。那么不想续签劳动合同也是可以的,根据《劳动合同法》第四十四条第一项之规定,劳动合同期满属于法定的劳动合同终止事由。依照《劳动合同法》第四十六第五项之规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿。综上所述,为规避风险,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续即可。

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