人社部关于疫情工资发放
发布时间:2020年3月16日 pm12:27 浏览量:阅读
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因防控新型冠状病毒肺炎或受新型冠状病毒肺炎疫情影响,部分用人单位可能因生产经营出现困难而选择停工停产,该情形下,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

北京市、安徽省、山东省生活费的标准是最低工资标准的70%,广东省、江苏省、浙江省、河南省、河北省生活费的标准是当地最低工资标准的80%,上海市、天津市的生活费一般不得低于当地的最低工资标准。

部分地区和停工有关的规定如下,供参考:

(1)北京:《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号) 职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

(2)上海:《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情实施支持保障措施的通知》规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

(3)广东:《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》(粤人社明电[2020]13号)规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

(4)浙江:《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

第一点是疫情影响不大的国企企业如果因为疫情停业停工一个月内的,正常按合同约定发工资;超过一个月的需要看实际情况或者最低工资标准的80%支付

第二点是疫情期间未营业的私企,员工和老板共度难关,老板先以借的形式暂不支付工资,待情况好转,大家共同努力恢复后再支付。既然是借,就应该有利息,就像银行借款利息一样。

(一) 2月1号、2号属于国务院规定的法定假日,如安排上班,应发放双倍工资;如未上班,按正常工资结算。

(二)2月3号-9号,北京市政府规定除重点企业不得复工。如未上班正常结算工资;安排上班的,3号-7号为工作日正常开支,8/9号上班,双倍工资。

(三)依据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》等文件,企业生产经营困难的,可协商调整;停产停工的,第一个工资支付周期(也就是2月份)正常开支,次月起,以是否提供劳动为参考,工资不低于最低工资标准或生活费(最低工资的70%)。

(四)企业生产经营困难的,可协商调整工资、岗位。

企业基本上能够经营 或 协商未成且员工能提供劳动,原则上正常开支。员工未受隔离或其他强制措施,但未能提供劳动或较少提供,以实际工作量按比例支付。考勤的问题,可借助办公软件,或云监工等;工作量的完成度也可侧面考量考勤。

(五)仅以疫情未由,辞退员工或裁员,具有较大风险,建议联系专业律师。

2月份原则上正常开支,3月(如还受疫情影响)可适当调整。

供您参考。

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