停工留薪期延长条件
发布时间:2020年3月16日 pm1:45 浏览量:阅读
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停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。

停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。

具体程序是:职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。

关于停工留薪期确定的现行规定

目前关于停工留薪期的确定问题,《工伤保险条例》在全国层面规定了基本的框架,而至于具体的确定方式,则主要依据各地出台的相关规定。

根据对各地方在实践中不同的期限确定方式的总结,笔者大致将其归纳为了以下三类:分类目录型、医疗机构出具证明型、医疗终结期鉴定型。

(一)全国层面的规定 关于停工留薪期的期限问题,《工伤保险条例》第三十三条进行了集中规定。根据该规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。基于此,关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》在全国层面基本确立了如下框架:停工留薪期的最长期限为24个月,但超过12个月的需要劳动能力鉴定委员会确认;停工留薪期的计算最晚至多截至伤残等级评定之日。

(二)各地方的规定 在《工伤保险条例》确立的基本框架基础之上,关于停工留薪期的具体计算以及确定问题,各地实践中大致呈现出三种类型:

1、分类目录型 目前运用分类目录方式确定停工留薪期的主要包括了山西、山东、安徽等省市。该种方式主要通过《停工留薪期分类目录》列明不同部位以及不同程度的伤情所对应的具体期限来解决实践中停工留薪期的确定问题。例如,《山西省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第三条规定,工伤职工停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认。经劳动能力鉴定委员会确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定,工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》,确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。

2、医疗机构出具证明型 目前将医疗机构出具的证明作为停工留薪期确定的主要依据,主要包括了江苏、上海等省市。例如,《江苏省实施<工伤保险条例> 办法》第二十五条规定,工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《上海市工伤保险实施办法》第三十七条第二款规定,停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后,停发原待遇,按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

3、医疗终结期鉴定型 将医疗终结期鉴定结论作为确定停工留薪期的主要依据,最为典型的属于广东省。在该种模式下,停工留薪期的确定主要依据经过劳动仲裁委员会确认的医疗终结期。例如,《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。

如何认定停工留薪期限?

1《工伤保险条例》第33条第二款规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后,其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。

2劳动者和用人单位有约定停工留薪期限的,按劳动者和用人单位的约定。

3停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

工伤人员的停工留薪期可以延长吗?

根据《工伤保险条例》第33条,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。要求延长期限的,应在停工留薪期满前15日内,向单位提出书面申请,并提供治疗工伤医疗机构的诊断证明和相关材料。单位自收到书面申请之日起7日内,未提出确认申请的,视作同意延长。延长停工留薪期不少于1个月,但不得超过12个月。

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