疫情期间按照最低工资发放是多少
发布时间:2020年3月16日 pm2:18 浏览量:阅读
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疫情期间,不少公司都通知出待岗按最低薪资的70%发放或者按照最低工资标准发放,那么目前疫情期间国家最低工资标准是多少呢?按照人社部2月7日发文〔2020〕8号和当地政府具体规定,待岗按最低工资的70%发放其实是不一定合法的。根据人社部的通知精神,明确了以下三点:

1.待岗天数,可以用未休完的假期来冲抵。比如年休假,比如应休未休累计的加班,都可以来冲抵劳动者的待岗天数,这个冲抵假期是有薪水的。

2.用完假期以后,待岗时间在一个工资支付周期的(一般是一个月),那么按照劳动合同约定标准正常发放工资。

3.超过一个工资支付周期的(一般一个月),要按当地政府规定的标准支付生活费,生活费=当地最低工资标准×比例。比如浙江省这个比例就是不低于80%,杭州最低工资标准是2010元,那么杭州就不得低于2010×80%=1608元,最少就是1608元。

我们以杭州某员工有未休假期总共13天,假如待岗总时长是53天,计算过程如下:13天,按照劳动合同工资标准和折算标准(加班按规定怎么折?),照常发工资;30天,在一个工资支付周期内,按劳动合同约定的工资标准照常发放;10天,按照当地的生活费发放标准发放,假如按照80%发放,那么为10÷21.75×2010×80%=739.31元

从上面注释和举例可以看出,不能所有时长一律按照70%发放,要分成三个阶段,按不同的标准发放,才是合法的。首先在生活费发放比例合规的情况下,到底占最低工资多少比例,由企业根据实际情况自行确定。其次如果前两个阶段都是合法的,只是到了第3个阶段,只是发放生活费这个阶段,生活费到底发70%、还是80%、还是90%、还是100%、还是比最低工资标准高,首先是总的比例不能低于当地政府的规定,然后在不低于这个标准的基础上,由企业根据自身的实力来确定,企业是有自主权的。上述我们是拿杭州举的例子,目前其他各地区的最低工资标准也不一样,请以当地、以及自己公司的实际情况为准。

疫情期间按照最低工资发放是多少

《2020年全职最低工资标准》列表

省/直辖市 工资 年度
上海市 2480  2020年
北京市 2200  2020年
深圳市 2200  2020年
广东省 2100  2020年
天津市 2050  2020年
江苏省 2020  2020年
浙江省 2010  2020年
山东省 1910  2020年
河北省 1900  2020年
河南省 1900  2020年
新疆维吾尔自治区 1820  2020年
辽宁省 1810  2020年
福建省 1800  2020年
重庆市 1800  2020年
陕西省 1800  2020年
贵州省 1790  2020年
吉林省 1780  2020年
四川省 1780  2020年
内蒙古自治区 1760  2020年
湖北省 1750  2020年
山西省 1700  2020年
湖南省 1700  2020年
黑龙江省 1680  2020年
江西省 1680  2020年
广西壮族自治区 1680  2020年
海南省 1670  2020年
云南省 1670  2020年
宁夏回族自治区 1660  2020年
西藏自治区 1650  2020年
甘肃省 1620  2020年
安徽省 1550  2020年
青海省 1500  2020年

 

疫情期间按照最低工资发放是多少

《2020年兼职最低工资标准》列表

省/直辖市 工资 年度
北京市 24  2020年
上海市 22  2020年
天津市 20.8  2020年
广东省 20.3  2020年
深圳市 20.3  2020年
山东省 19.1  2020年
河北省 19  2020年
河南省 19  2020年
四川省 18.7  2020年
内蒙古自治区 18.6  2020年
贵州省 18.6  2020年
山西省 18.5  2020年
江苏省 18.5  2020年
福建省 18.5  2020年
浙江省 18.4  2020年
辽宁省 18.3  2020年
新疆维吾尔自治区 18.2  2020年
安徽省 18  2020年
湖北省 18  2020年
重庆市 18  2020年
陕西省 18  2020年
吉林省 17  2020年
湖南省 17  2020年
甘肃省 17  2020年
江西省 16.8  2020年
黑龙江省 16  2020年
广西壮族自治区 16  2020年
西藏自治区 16  2020年
宁夏回族自治区 15.5  2020年
海南省 15.3  2020年
青海省 15.2  2020年
云南省 15  2020年
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