疫情期间产假可以延长吗
发布时间:2020年3月16日 pm2:10 浏览量:阅读
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此次疫情始料未及,对于企业和劳动者都存在着不可描述的困难,大家都不容易,企业负担重,我们理解,可企业在这种情况,应该是做合理的控制成本,而不是做出如此不专业的要求。

根据劳工法规定:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

另外女职工生育享受98天产假,这98天是根据职工自身原因可以提前15天休的,是职工自己提出提前休,而不是公司以各种借口要求职工提前休息的。

产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。

产假延长这个说法有很多种:

1、如果难产,增加15天产假,也算一种产假延长。

2、晚育者,增加15天产假,也算产假延长。

3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的,可以依据个人情况向公司或者单位提出申请,但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资收入的80%。

女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,可酌情延长假期,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发放。

国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,按照您的情况,如果您是提前休假,因疫情影响,我认为您可以跟公司再行协商按照您的预产期前15天起算应该是没有问题的。

产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定(即病假)处理。

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