不辞职直接走人的后果

  • 旷工劳动法如何规定

    在现实生活中,有些人经常会随性而为,想上班就去,不想上班就旷工。旷工是指企业员工违反单位工作制度,没有经过企业或部门的批准,不请假而缺勤的行为。那么,旷工劳动法如何规定? 一、旷工…

    其他纠纷 2020年12月25日 0
  • 辞职可以直接走人吗

    首先,提出辞职后可以直接走人吗!回答是肯定的,不可以。因为无论在任何公司就职,无论在任何岗位上总是有一份具体工作的,所以起码还是有交接工作的时间,以此给单位人力资源部门按排接岗时间…

    其他纠纷 2020年6月17日 58
  • 辞职不批怎样强制离职

    在日常工作中很多劳动者经常会遇到的情况是向单位申请辞职,但未获批准,迟迟办不了离职手续。在申请了辞职后单位不批怎么办? 这里简单介绍辞职的法律规定和一些维权方式,如有问题可以多多交…

    其他纠纷 2020年6月2日 300
  • 自动离职工资就没了吗

    若要主动离职,小编在此提醒各位,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,反之如果自动离职,是会让自己比较被动…

    其他纠纷 2020年4月14日 88
  • 擅自离职赔偿标准

    《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 从以上规定可以看出,如果员工提…

    其他纠纷 2020年4月9日 64
  • 签了合同辞职要赔钱吗

    辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的…

    其他纠纷 2020年4月1日 87